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不过，在如今的现状下，长城系是否能继续保有上市公司仍是未知数。走进公司内部，走廊上人员走动较少，《每日经济新闻》记者询问了多名办公室人员并提出采访要求，均被以需要提前预约采访人为由拒绝。在进门左手的一处大厅内，几名工作人员正在铺设陈列架，这里将作为集团新的陈列馆，安放长城集团及下属公司出品的影视剧和纪录片作品。记者还在走廊边一处临时陈列架上看到不少奖杯。工作人员表示，由于原有部分办公区域要退租，陈列的物品暂时先要放置在这里。

中药协与鸿茅药酒的教训，值得所有行业汲取。无独有偶，今年，某明星、某企业在争议声中获得相关奖项。如果一边是违法违规，一边是各种荣誉加持，这样的评比表彰如何释放社会正能量？任何组织开展评比表彰活动，是对当事人或企业的褒奖和鼓励，是在社会树立效仿的标杆、发展的风向标。如果获得奖励者有很大争议，公序良俗便会是一地鸡毛。

以下内容摘自《袁宝华文集》，包含袁宝华在学生培养、教育改革、教师培养等领域的观点：[谈学生培养]应做坚定、清醒的革命者人大办学的目的是要培养学生树立革命的人生观，做人民共和国的建设者，为祖国的社会主义建设服务。同学们首先应当是坚定的、清醒的革命者。坚定，就是遇到困难不动摇；清醒，就是遇事不糊涂。

特斯拉提交的文件显示，上述4位高管去年在特斯拉的薪酬均包括工资和股权激励，薪酬差距较大，最低的阿胡贾为621万美元，最高的马斯克为22.84亿美元，施特劳贝尔为1166.7万美元，吉兰的薪酬则也高达1775.2万美元。从特斯拉提交的文件来看，马斯克等4位高管去年在特斯拉的薪酬出现巨大差距，主要是由股权激励造成的，就工资而言，他们的差距未超过45万美元。

邬贺铨认为，“中国5G没有必要在名义上抢先，而是应基于中国企业脚踏实地的努力，向用户提供与4G不同的体验，实现比发达国家大得多的商用规模，取得实效”。毫米波为何滞后？目前，中国为5G分配了6GHz以下频段，而美国、韩国则率先划分了毫米波频段。那么，中国5G为何没有率先使用毫米波呢？对此，邬贺铨给出了答案：“第一，中国毫米波频段并不是空白，卫星、雷达等已经在使用该频段，重新分配需要协调；第二，中国在该频段的器件差距非常大”。

财务状况堪忧*ST欧浦的控股股东及实际控制人对公司带来的影响不只违规担保，公司还陷入财务危机。记者注意到，危机在2018年上半年时就已初见端倪。*ST欧浦2018年上半年经营活动产生的现金流量净额为-0.56亿元。公司称主要原因是受全资子公司欧浦小贷资金净回笼等影响所致。