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说“有”，则是因为实际上存在无偿的超时工作。先说美国。美国FLSA仅适用于固定工，而小时工等非固定工则不受限制。不仅如此，一些雇主为节约加班费，刻意钻FLSA“三类豁免职业”的空子，把一些实际上从事其他工种的雇员也算成“管理人员”或“工程师”，这样一来在2016年12月1日新规生效前，美国劳动者中仅7%可以按规定强制获得加班费，即便新规生效后这一比例也不过上升至35%而已。

据Fox Business报道，苹果公司一直在努力打开一扇新窗口，希望扩大在中国和印度的销售。不过中国的消费者更青睐华为、Oppo、Vivo和小米等国内品牌。这四家公司在中国掌握了超过70%的智能手机市场份额。第一季度，由于中国消费者未选购较高价的机型，苹果销售额出现了大幅下滑。

人无信不立，业无信不兴。说到底，数字经济是诚信经济，而非一锤子买卖。无论互联网平台还是APP运营者，不断提升信息服务品质是王道，当用户的消费体验趋优，自然会有消费黏性，又何须藏着掖着的“留客之道”？责任编辑：李昂迫于美政治压力，一些外企对华为“断供”？外交部回应

再说加拿大。加拿大CLC仅适用于政府雇员、公营企业、受政府监管行业和公共服务领域，对于大多数私营和中小型企业不具备强制性和约束力，也不适用于小时工等非固定工，尽管事实上即便在“不适用”行业、企业中工作的劳动者，在加班及加班费问题上同样有权投诉，并常常胜诉，但他们毕竟会处于较前一类行业、企业劳动者更不利的境地，如果他们同时又不是任何工会的成员，处境就更加不利。

虽然接下来市场还会面临重重考验，但我认为距离阶段性底部也不会太远了。所以，今天，达哥还是想为坚守在A股市场上的投资者打打气。当然，大家在操作上还是谨慎观望比较好。（张道达）根据国家有关部门的最新规定，本手记不涉及任何操作建议，入市风险自担。

2、调研反馈：①青岛啤酒：公司一季度销量快，与经销商预期提价备货有关，二季度存消化期，但是结构升级趋势仍不变。成本端，玻璃瓶市场供应缺口背景下，今年公司加大旧瓶回收力度，叠加麦芽采购受政策影响，成本端有一定压力。同时，受益于增值税下调影响，预计今年可以增厚公司利润10%左右。此外，百威亚太作为国内第二大啤酒商，即将上市，虽然对整个啤酒板块带来一定压力，但是其良好的高端化发展不仅可以更好的引领行业趋势，而且还有望推动其他啤酒企业更加锐意进取。百威亚太财务数据显示，2018年，收入达到84.59亿美元，净利润率高达16.59%，盈利能力远高于国内其他啤酒公司。